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本文来源:http://www.bloghorizon.com  发布日期:2020-11-13 浏览数:1195


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该校招办主任曾希介绍,为突出“教授选才”的特点,特殊专长类的考生选拔完全由专家现场“拍板”,这类考生不用参加笔试,采取面试方式。“学校招生专家委员会的专家担任评委,一般是三名专家面试一个学生,面试时间为每人20分钟左右。”曾希说,入围名单分为A、B两档,A档为专长十分突出、考评组一致推荐的优秀学生。

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历史上,在高考年龄限制放开前,成人教育对一些大龄人口接受高等再教育、为国有企业培养人才曾发挥过重要作用。因为成考属严进宽出,且学习方式最多,分全脱产、半脱产、夜大和函授几种,社会各界人士都适合参加,也比较容易拿到毕业证书,而且可以继续考研。另外,成教的专业设置更灵活,在管理权限上有自主权,专业设置与社会需求十分接近。

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学前教育属于非义务教育阶段,也就是说家长要缴纳一定的费用。由于各地区经济发展水平不一样,各个幼儿园办园的情况不一样,师资条件也不一样,所以在不同的地区、不同的幼儿园,收费标准也是不一样的。但是,合理的收费分担机制意味着什么呢?“合理的收费分担机制绝不意味着是高收费,更不意味着是乱收费。”续梅强调。

“我们暂时还没有接到相关文件。”昨日下午,市教育局有关负责人向记者透露,省里面正在进行包括人数摸底、财政预算等相应的准备工作,具体实施方案还没有出台。尽管免费政策落地仍需时日,但是这一利好消息仍引起了不少教育界人士的关注。

毕竟写高考这篇作文目的就是获得高分,而你的唯一的读者就是阅卷老师,因此打动老师应该说是这篇作文最关键的地方。这里首先有几个方面需要注意,一个是你写的文章应该是关注时代的,要写有时代感的社会热点的问题,当然这个社会热点的问题,不见得都是政治口号,但是必须有时代感,因为文章为时而作。有些同学不能打开思路,他顶多想的就是中考、高考,分数排队等等,眼界很狭小,老师不喜欢。另外是写中学生熟悉的事,有的写文化大革命,那你不熟悉,就是班门弄斧。还有,有的同学写早恋,早恋可能是有时代感的热点问题,但是阅卷老师不能接受。第四,应该是具体的,以小见大的材料,这样才是作文,而不是政治考试。但是很重要的一点,就是语言要写好,要得体。只有思路开阔的选材,注意语言很精采的文章,才能打动阅卷老师。还有一点,就是应该有比较美好的感情,因为你要展示自己美好的一面,发现和赞颂生活中的美好,这是最基本的写作技巧。但是有的同学不是要展示自己美好的一面,一到考场作文就把自己写得灰头灰脑的,当然老师不会喜欢。

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据中俄文化交流上海玛莎俄语汉语交流中心的组织者于华老师介绍,留学俄罗斯门槛较低,不需要语言基础,并且费用低廉,预科课程一年的学费为2000到5000美元。而赴俄攻读硕士的话,如果不改专业的话,可以在1-2年内可以获得国家承认的研究生文凭。

在刚刚结束的第四届“留学工作与多元化人才培养论坛”上,一位主管出国留学工作的权感人士表示,他对出国留学的关心,第一是质量,第二是质量,第三还是质量。如果我们可以把这三个质量解读为观念的质量,人员的质量,工作的质量,那么,质量的确是出国留学事业发展更上一个新台阶的关键。

新时期的语言文字工作主要体现为“建设、推广、监管、服务”四大任务,并需要主动与文化、教育和信息化三个领域紧密结合。在建设方面,既要做好语言文字语料库、信息化等资源建设,也要重视加强语言文字工作机构、队伍和法制、规范标准建设;在推广方面,要深入贯彻《国家通用语言文字法》,大力推广普通话和规范汉字,通过宣传教育,使社会成员牢固树立语言文字规范意识,切实提高国家通用语言文字的应用能力和水平;在监管方面,要针对党政机关、新闻媒体、教育机构和公共服务行业的语言文字应用不规范问题进行跟踪分析和研究,及时与有关部门协同制定实施有效的监管措施;在服务方面,要组织协调、整合各种社会资源,积极为社会各界提供语言文字方面的咨询、培训等相关服务。为使语言文字工作做到可持续发展,不断扩大规模和提高工作水平,语言文字工作还必须主动与文化事业相结合,在大力推广普及国家通用语言文字的同时,积极传承、弘扬中国优秀和先进文化,努力推进汉语的国际传播;必须主动与教育发展相结合,重点做好各级各类学校语言文字规范化工作,并通过学校辐射、带动全社会提高用语用字规范化水平,提升国民语文素质;必须主动与信息化建设相结合,借助现代信息技术和科技手段拓展工作领域,进一步提升语言文字工作水平和效率。

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因为落后的存在便抨击先进走得过快,乃是一种根深蒂固的平均主义。公平是相对的,也是历史的,必然受制于历史提供的可能性。贫穷固然无罪,富裕难道就有罪吗?若刻意遏制富家子弟的教育优势,打破目前教育界的相对平衡,就会出现更多更大的“不公平”。总不能认为富家子弟不能拥有希望得到更好教育的权利吧?总不能再执行“××路线”向贫家子弟整体倾斜吧?真这么做,对富人公平吗?难道富人因富成罪,就该接受这一不公平?

今年广西成人高考的考生达8万8千多人,评卷工作任务繁重。自治区招生考试院、评卷点、评卷工作人员本着对考生负责的态度认真开展工作,并层层签定责任状,做到责任到人;坚持质量第一、质量与速度有机结合,加强对各个环节质量的管理和检查。评卷点抽调大量责任心强、有一定威望的高校学术带头人、优秀教师作为评卷主力,确保评卷质量和学术标准。在主观题评卷、登分、统分、成绩合成各个环节都实行了多人多次复核,保证了考生成绩的准确。

记者从昨天召开的北京市卫生工作会议上获悉,为提早发现传染病疫情,本市将在100家中学和100家小学建立传染病早期预警监测系统,针对中小学生缺勤状况进行系统分析。

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编者按  近年来,全国各地校长培训机构为提升校长的综合素质起到了重要作用。然而时间一长,从培训教材到培训手段都给人陈旧之感,似乎开始呈现“黔驴技穷”之态。如何创新培训模式,使培训更具针对性、更有含金量,真正提高培训效益,成为各地教育培训部门急需解决的问题。  本期我们集纳了来自广东省广州市、上海市长宁区和江苏省丹阳市三地培训机构在校长培训中探索出的创新做法,以期抛此三地创新之“砖”引更多地区创新之“玉”。广州市构建开放与多元培训格局  广州市中小学校长培训中心以“开放、多元、合作”为培训理念,在拓展校长培训的办班思路和系统设计校长培训课程体系方面进行了有益的尝试。  异质组班 异地受训  以往校长培训多采用一地校长组班形式,信息源窄,同质化严重,学员之间的交流很难开展,校长参训的积极性不高。广州市在拓宽办班思路上大胆创新,通过周密研究,自发建立了“杭州、大连、成都、广州、北京、乌鲁木齐”六城市中学校长提高培训协作体,成员来自教育行政主管部门和培训机构,创出了“异质组班、异地受训”的校长培训新形式。  所谓“异质组班”指班内学员来自不同地区,“异地受训”是指城市之间互派学员,此城市学员到彼城市参加学习。此外,六城市培训协作体每年都定期召开会议,交流、研究、部署当年及今后的培训计划,形成了“管理、培训、研究”一体化的校长培训工作机制。经过三年的实践,这种模式得到了六城市中学校长的的欢迎和认同。  系统构建培训课程体系  设置模块化课程。课程分为三个模块,每个模块又分为两个层面,三个模块自成系统,而每个模块又注重开放性和多元性。例如:第一模块的“专家前沿讲座”在聘请专家方面不局限教育专家,也请文化底蕴深厚的企业家来谈教育和管理,把企业管理的理念带进课堂,使校长们能够触类旁通,开阔视野;而在第二模块的“系统教育考察”里面,则强调了学员主动探究和学习。如:六城市中学校长提高培训班学员到香港进行教育考察,他们在香港大学教育学院讲座的引导下,在香港的三所中学分小组轮流蹲点,用五天时间全面了解香港的教育、教学状况,学员学习到的不仅仅是管理学校的经验,更重要的是学习到了经营学校的理念。  注意突出不同层次培训的重点。岗培班的课程设置注重基础知识、基本理论的学习;提高班侧重专题的讨论和研究;高级研修班则以课题带动科学研究,最后在专家的指导下完成课题研究或项目研究。(张东)上海市长宁区突出模块培养特色  为适应区域教育进一步加快改革与发展的步伐,上海市长宁区迅速启动了全区教育系统中青年骨干校长培训。长宁区教育局认真设计了相应的学员培训学习与实践模块,并落实了立体培养的各项措施,可概括为“九大培养培训模块”和“十大实战锻炼途径”。  政治理论模块。通过马克思主义基本原理和形势政策教育,帮助培训班学员牢固树立远大的理想和崇高的社会责任感。  教育理论模块。重在通过系统的教育理论学习,帮助培训班学员确立先进的办学理念。同时,积极鼓励学员研读教育理论专著。  外语能力模块。为适应现代教育的需求,开展了为期一个学期每周半天的英语口语训练,并专门邀请华师大外语系教授前来执教,还进行了水平测试,借此提高校长们学习英语的兴趣和自觉性。  信息技术模块。专题安排了“英特尔未来教育”技术培训、“校校通”管理平台培训,并要求校长们在各自学校的管理实践中加强信息化应用,重视开展现代信息技术与学科教学的整合实践,从而较好地提高了中青年骨干校长的信息技术应用能力。  论坛交流模块。以举办教育论坛为抓手,倡导中青年骨干校长的反思和求索创新精神,进而发挥他们在基础教育改革中的示范和辐射作用。几年来,培训班先后面向区域和全市,举办了《中小学实施高水准的素质教育的关键、难点与改革策略》等一系列教育论坛。  导师带教模块。聘请了17位市内知名的教育专家,让该区培训班学员与他们进行结对拜师带教,专家们根据培训班学员及所在学校的实际情况,指导其科学的发展方向。在几年来的专家带教中,专家、导师们的点拨促使学员们进一步拓宽了办学思路,找到了工作突破口,正在逐步形成自己的办学特色。  考察实践模块。先后组织校长们专程到晋元高级中学、进才中学、上海师大附中等一批办学卓有成效的学校取经。同时,还分期分批组织中青年骨干校长赴加拿大、新西兰、法国、香港等地学习考察。  课题研究模块。重在开展教育科研,强调在实践中学习,在研究中提高。在整个培训班期间,学员在全面诊断校情的基础上,纷纷开展课题研究。通过抓课题科研,区内不少学校的教育教学及科研工作跃上了一个新的台阶。  个性发展模块。中青年骨干校长所在学校是其校长专业发展的立业之基、成才之本。围绕不同学校的办学实际,以中青年骨干校长为主体,由领导、专家共同帮助设计,为他们的专业成长度身量体,突出个性化发展,开展个性化培训。  结合上述九大模块的综合开发和应用,长宁区还加强了培训班学员相关学习内容的整合,在此基础上,区委教育工委、教育局还总结出了“结对带教、专家指导、案例教学、专题研讨、岗位锻炼、理论辅导、读书自学、实践考察、专家点评、著书立说”等十大培训途径,使中青年骨干校长培训工作做到了岗位锻炼与专家带教相结合、个人自学与理论辅导相结合、实践考察与交流研讨相结合,从而有效地促进了中青年骨干校长的成长。(汤立宏)江苏省丹阳市用优秀个案促群体发展  作为基层培训机构,江苏省丹阳市教师进修学校立足现有校长素质已有较大提高的实际情况,根据校长发展的新需要和课程改革的新背景,强化“扎根”意识,努力探索校长培训的新路径。  个案研究:挖掘校长培训的“本土”资源  近年来,丹阳市涌现出一批镇江市名校长和丹阳市名校长,他们同时也是该市首期和第二期校长高级研修班成员,对他们的研究本身就属于“跟踪培训”的内容。他们集中力量,深入名校长工作的学校,和名校长本人及其所在单位的同事们进行深度访谈,帮助他们反思成长历程,总结成功经验,提升工作意义,共同写出了《学习力:校长走向成功的不竭动力》、《信念的分享》、《校长的生命教育和生命教育的校长》等多个校长个案研究报告。既是被研究对象,又是培训主体,校长们深有感触地说,个案研究促进了他们的反思和提高,在本质上也是一种有效的培训活动。  进修学校把其他校长带到名校长所在学校,看现场,听介绍,问问题;把个案研究的报告作为干训校本教材印发给他们,要求校长们以名校长的成长经历为范例,开展联系实际的自我剖析,制订个人发展计划和学校办学规划;同时开展普通学校特别是农村薄弱学校校长个案研究,以解决困扰校长们的实际问题。个案研究的开展,不仅丰富了校长培训的本土资源,而且强化了校长们自我发展的主体意识,带动了全市教育事业的发展。  课堂展示:注重校长培训“现场”效应  强化“现场”意识,把校长培训的地点迁移到课程改革的主阵地——课堂,突出培养校长组织实施新课程的理念与方法。  突出“高度”:培养校长新课程研究力。进修学校组织校长调查新课程实施中的难点和热点问题,确定重点课题;组织专家和校长及校长所在单位的骨干教师共同攻坚,制订课程实施方案。  突出“深度”:培养校长新课程实施力。校长不但要组织而且要亲自实施新课程。于是,他们分片定点到各个学校,组织校长亲自进课堂上课,体验新课程理念;组织专家即时进行课堂评点,和校长共同分析教学得失;布置“校长作业”,要求校长认真反思,及时总结,撰写课堂案例和教学论文,深化校长对新课程的认识。  突出“广度”:扩大校长进课堂的辐射影响。立足现场的校长培训特别注重扩大校长进课堂对教师投身课程改革的引导作用,展示校长对新课程的理解力和实施力,构建校长和教师在课程改革中共同成长的美好图景。  成长互动:发挥校长培训“群”的引力  校长培训不是单纯关注校长个人,而是注重组织校长群体互动,着力提高校长整体队伍素质。在实际操作中,他们进行了一些有益探索。  改革培训课程,促进校长观点碰撞。推动课程改革的校长培训课程也应体现新课程理念,进修学校尝试进行相关课程改革:围绕专题,采用教师发布信息——校长表明观点——群体相互质疑——校长最后陈述的“答辩式”课程培训模式,让校长们在课堂上不断加强思想碰撞,深化问题研究。  改革结业形式,鼓励校长激情互动。有人说,真正的成长是从毕业开始的。校长培训班结业,也是校长个人成长的一个新开始。如何让校长自主成长、追求成功的激情经久不衰,他们改革了校长结业形式,由原来领导讲话、颁发证书的形式,改为校长结业演讲。为了保证活动的成效,他们还请教育局领导、教师代表与校长济济一堂,共同体验追求成功的激情互动。  发挥“中心”优势,提供校长交流平台。成立丹阳市校长培训中心,打破培训班级界限,用创建“校长网站”、举办校长沙龙、组建校长联谊会等多种形式把校长们组织起来,共创交流合作的平台。(董洪宝 曹生根)  《中国教育报》2006年4月25日第5版

 

 
 
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